2024中智河南经济技术合作有限公司招聘中国国际技术智力合作集团有限公司(以下简称“中智集团”),成立于1987年,是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的一家以人力资源服务为核心主业的中央一级企业。中智集团列2023中国企业500强第170位,列2023中国服务业企业500强第59位,连续18年领航中国人力资源服务业J9九游会真人游戏第一品牌。
2.负责国企市场化选聘、招教考试等全流程组织实施,为客户提供优质服务,建立长期有效的客户关系;
1.本科及以上学历,市场营销、人力资源管理等相关专业毕业优先;两年以上人力资源服务行业经验优先;
1.负责郑州及河南省其他地市的市场拓展和客户开发,按公司要求完成各阶段新客户的数量和财务收入的指标;
1.本科及以上学历,市场营销、人力资源管理相关专业毕业优先;两年以上人力资源服务行业经验优先;
2.制定和执行战略计划:带领团队制定分公司发展战略,包括销售目标、市场拓展和客户关系管理等,确保实现公司整体目标;
3.开发和维护客户关系:负责分公司业务开拓,能独立带领团队服务客户,与客户建立长期合作伙伴关系,了解客户需求,提供专业的人力资源解决方案,并确保高质量的交付和客户满意度;
4.行业洞察和市场竞争分析:持续关注行业发展趋势、竞争对手动态和市场需求变化,为团队提供市场洞察和战略指导;
5.跨城市协同合作:与郑州总部及其他城市公司保持紧密合作,共享资源、协同作战,实现整体业务增长;
7.企业文化建设和传播:带领团队积极营造积极的工作氛围,传承和传播公司的核心价值观和企业文化。
2.具备5年以上的人力资源经验,其中3年以上的团队管理经验,2年以上人力资源行业销售经验,具备相关行业的人脉资源者优先;
1.根据企业用人需求,制定详细的招聘计划。确定招聘的岗位、人数、要求和时间节点等,确保招聘工作有序进行;
2.负责各类招聘渠道的开拓与维护,包括线上招聘平台、人才市场等。及时发布招聘信息,筛选简历,提高招聘效率;
4.与录用的候选人进行入职前的沟通和协调,确保他们按时入职。办理入职手续,做好新员工的入职引导工作;
5.收集、整理和分析招聘数据,如简历投递量、面试通过率、招聘周期等。制作招聘报表,为人力资源决策提供数据支持;
1、根据客户需求运用专业知识为客户推荐适合的商业保险产品,制定个性化的保险方案,向客户清晰、准确地介绍保险产品的特点、优势、保障范围等信息;
5、协助客服人员指导客户准备理赔材料,确保材料的真实性和完整性; 跟进理赔案件的进度,与保险公司的理赔部门进行沟通和协调,及时反馈理赔结果给客户;
7、研究国家和地方政府关于保险行业的政策法规,确保公司业务的合规运营;根据市场和行业研究结果,提出保险产品创新和改进的建议,为公司的发展战略提供参考。
4、具有较强的分析判断能力、问题解决能力和应变能力,能够快速、准确地处理客户问题和保险业务。
4.定期收集、汇总个税/财税新规,对新政策进行研究、归集,编制政策档案,并形成可实操的文件及时传达各相关业务部门;
拥护中国党领导,遵守中华人民共和国宪法和法律,个人档案等资料真实、完整;具备与职位相匹配的任职经历、专业素养、职业操守和良好的个人品行。具备适应岗位要求的身体条件,能够承受一定的工作压力。
1.网上报名。将个人简历以PDF格式发送至ciichr.邮箱,邮件主题形式为“应聘岗位名称+姓名”。
2.资格审查。根据招聘岗位要求,对简历进行资格筛选,以电子邮件、短信或电话形式通知符合岗位要求的应聘者参加面试,面试考核前进行资格复审。
3.综合测评。综合测评具体时间地点以通知为准;综合测评后,根据测评情况综合考量评价,确定拟录用人员。
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中原绿色产业生态发展(河南)有限公司公开招聘80人,报名时间:2024年10月14日9:00至2024年10月18日17:00。
大河控股公司本部2024年财务管理岗和成本管理岗招聘2人,报名时间至2024年10月12日17:00。
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郑州人才发展集团有限公司下属子公司招聘综合考评包括笔试、面试两个环节,具体时间、地点等事宜另行通知。
郑州人才发展集团有限公司下属子公司2024年公开招聘11人,报名时间至2024年10月7日17:30。
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2024年郑州部分国企央企单位已发布招聘公告,明确了报名时间、岗位人数等相关信息,抓紧来看看有哪些单位吧!
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大河控股公司本部2024年财务管理岗和成本管理岗招聘2人,报名时间至2024年10月12日17:00。
【导语】:2024中智河南经济技术合作有限公司社会招聘若干人,招聘条件及报名方式请看正文获取。
中国国际技术智力合作集团有限公司(以下简称“中智集团”),成立于1987年,是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的一家以人力资源服务为核心主业的中央一级企业。中智集团列2023中国企业500强第170位,列2023中国服务业企业500强第59位,连续18年领航中国人力资源服务业。
2.负责国企市场化选聘、招教考试等全流程组织实施,为客户提供优质服务,建立长期有效的客户关系;
1.本科及以上学历,市场营销、人力资源管理等相关专业毕业优先;两年以上人力资源服务行业经验优先;
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1.本科及以上学历,市场营销、人力资源管理相关专业毕业优先;两年以上人力资源服务行业经验优先;
2.制定和执行战略计划:带领团队制定分公司发展战略,包括销售目标、市场拓展和客户关系管理等,确保实现公司整体目标;
3.开发和维护客户关系:负责分公司业务开拓,能独立带领团队服务客户,与客户建立长期合作伙伴关系,了解客户需求,提供专业的人力资源解决方案,并确保高质量的交付和客户满意度;
4.行业洞察和市场竞争分析:持续关注行业发展趋势、竞争对手动态和市场需求变化,为团队提供市场洞察和战略指导;
5.跨城市协同合作:与郑州总部及其他城市公司保持紧密合作,共享资源、协同作战,实现整体业务增长;
7.企业文化建设和传播:带领团队积极营造积极的工作氛围,传承和传播公司的核心价值观和企业文化。
2.具备5年以上的人力资源经验,其中3年以上的团队管理经验,2年以上人力资源行业销售经验,具备相关行业的人脉资源者优先;
1.根据企业用人需求,制定详细的招聘计划。确定招聘的岗位、人数、要求和时间节点等,确保招聘工作有序进行;
2.负责各类招聘渠道的开拓与维护,包括线上招聘平台、人才市场等。及时发布招聘信息,筛选简历,提高招聘效率;
4.与录用的候选人进行入职前的沟通和协调,确保他们按时入职。办理入职手续,做好新员工的入职引导工作;
5.收集、整理和分析招聘数据,如简历投递量、面试通过率、招聘周期等。制作招聘报表,为人力资源决策提供数据支持;
1、根据客户需求运用专业知识为客户推荐适合的商业保险产品,制定个性化的保险方案,向客户清晰、准确地介绍保险产品的特点、优势、保障范围等信息;
5、协助客服人员指导客户准备理赔材料,确保材料的真实性和完整性; 跟进理赔案件的进度,与保险公司的理赔部门进行沟通和协调,及时反馈理赔结果给客户;
7、研究国家和地方政府关于保险行业的政策法规,确保公司业务的合规运营;根据市场和行业研究结果,提出保险产品创新和改进的建议,为公司的发展战略提供参考。
4、具有较强的分析判断能力、问题解决能力和应变能力,能够快速、准确地处理客户问题和保险业务。
4.定期收集、汇总个税/财税新规,对新政策进行研究、归集,编制政策档案,并形成可实操的文件及时传达各相关业务部门;
拥护中国党领导,遵守中华人民共和国宪法和法律,个人档案等资料真实、完整;具备与职位相匹配的任职经历、专业素养、职业操守和良好的个人品行。具备适应岗位要求的身体条件,能够承受一定的工作压力。
1.网上报名。将个人简历以PDF格式发送至ciichr.邮箱,邮件主题形式为“应聘岗位名称+姓名”。
2.资格审查。根据招聘岗位要求,对简历进行资格筛选,以电子邮件、短信或电话形式通知符合岗位要求的应聘者参加面试,面试考核前进行资格复审。
3.综合测评。综合测评具体时间地点以通知为准;综合测评后,根据测评情况综合考量评价,确定拟录用人员。