劳动合同（标准详细版）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，以及公司的规章制度、集体合同，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订本合同。

　　方应予配合，并遵守甲方的有关加班加点申请和审批程序。甲方对延长的工作时间，可安排同等时间的补休，或者按国家规定的标准支付延长工作时间的工资；甲方安排补休乙方不休息的，除经甲方批准外，不支付加班工资。

　　乙方休假应当事先提出书面申请，并办理请假手续，若乙方未在当年度内提出申请的，不得提出支付未休假工资的要求。

　　4．乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方有权可以按照规章制度的规定予以纪律处分或经济处罚，直至解除劳动合同。

　　的，视为尚未协商一致，原劳动合同继续有效。但双方表示不签订书面协议，并当即办理退工手续的除外。

　　手续和离职手续。工作移交和离职手续采取书面方式，移交的项目和内容按甲方的《离职移交清单》。《离职移交清单》由乙方在离职前到人力资源部领取，并按《离职移交清单》所列的项目和部门j9九游会，逐一办理移交手续后，且由部门负责人签字认可。未经部门负责人签字认可的，视为未办结工作交接。

　　服务期自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方未能履行服务期义务的，应

　　3．因乙方的岗位涉及甲方的商业秘密，双方约定乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____

　　日起至____年____月____日止。竞业限制的范围为：_____________地域为____________。在竞业限制期间甲方按月支付________元的经济补偿。若乙方违反规定的，应支付违约金人民币____________。

　　行职责，或者借故，破坏正常的工作秩序。倘若发生上述情况，经教育不改的，甲方有权以严重违反劳动纪律予以立即解除本合同。